8月29日，第二届粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛在佛山落下帷幕。大赛以“百万英才汇南粤，新质人力启新程”为主题，聚焦“人力资源服务业与制造业融合发展”主线。吸引了超200个项目参赛，其中超三成紧密服务于制造业。赛场上涌现出的AI招聘、数字化培训、跨境人才服务等创新项目，正在解决制造业转型升级中的人力痛点，为人力资源服务与制造业的深度融合提供全新路径。

竞技平台促成产才融合

本届大赛不仅是竞技平台，更是融合创新的助推器。大赛共评出一等奖4个、二等奖10个、三等奖16个、优胜奖18个，并特别增设“人力资源服务业与制造业融合发展”专项奖10个。赛事体现了四重价值：促进就业的创新探索、人力资源的充分开发、赋能产业的具体行动和规范发展的风向引领。一批“劳动者友好型”项目崭露头角，风险防范、合规经营等共识更加深入人心。

人力资源如何赋能制造业

人力资源服务业与制造业的融合不是简单叠加，而是产生“化学反应”。倍智联合创始人兼首席运营官沙添指出：“企业所遇到的人力资源问题，归根结底是业务的问题。”华南理工大学教授刘善仕认为，AI对公司管理的影响主要分为“点线面”三个阶段：提升个人工作效率、提升组织效率，最终对业务模式进行改造。

未来随着越来越多AI智能体的出现，“数字员工”甚至可能变成“数字老板”。

AI如何重塑人力资源服务

人力资源科技公司正在推出各种创新产品，解决制造业人才难题。如AI智能体，可以全链条覆盖“求职-招聘-人事-培训”四大场景。当下，人工智能技术正在深度重构人力资源服务模式，让“HR从事务性工作回归人才价值管理核心”已成为行业共识。

比赛已落幕，但人力资源服务与制造业融合发展的步伐正在加快。人力资源服务正从辅助支撑走向创新引领，成为推动制造业高质量发展的重要力量。